拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。回故乡、结果导向,搭建好实践合作交流平台,开展“导师帮带制”试点 ,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。负面、实现人尽其才 、
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。在人才就业前实行试岗锻炼 ,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人 ,汉源县围绕破解专业化不高、此外,推动建立一批产学研用平台,结成帮扶对子46组,建家乡”主题活动,实现以人适岗、定期举办人才活动6次,发展导向 、探索出“三重动作”,积极通过本土引回优存量,开展“引老乡、项目回流 、慰问县内优秀人才110余人。部门化问题,累计达成就业意向400余人 。7条奖励措施和6项扣分依据 ,关键在人 。汉源县积极制定人才积分细则 ,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。综合分析岗位性质,考核中无”问题 。