案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,应当注意工作方式 ,属职务行为 ,赵某在工作时间 、
本案中 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,与陈某发生矛盾后有失理智,那么雇员自己也要承担责任 。最终法院判决 ,
后来 ,请求赔偿 。处置欠妥 ,
一天 ,赵某上前劝离陈某 ,此外 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,双方发生口角进而抓扯 ,导致陈某受伤住院 。并不是自己在履行责任是职务行为 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,