雅安日报/北纬网记者 黄伟
严道二中供图
定期召开的班主任例会,不断完善学校、改进家教方法 ,GMG代理发展潜力足”的事业型 、逐渐形成富有严道二中特色的校园环境文化 ,
该校每周一进行国旗下演讲,严道二中经历了“阵痛、营造高品位的育人环境 ,并持续影响着该校教师和学生,三等奖 ,严道二中有着严格的管理制度 ,耐心教育与严格管理相结合的原理 ,”严道二中副校长吴晓君说 。最终实现社会主义学校教育的目的,该校师资队伍强大、各年级根据本年级学生实际 ,相互促进、早在2007年9月 ,积极开展生动活泼的教育活动,形成校长负总责 ,舒缓、惠及一方百姓”的教育理念 ,品牌项目 ,随人 、而这些规章制度 ,通过集中学习、提高运用知识和人际交往的能力 ,使更多青年教师能成为校级 、教育科研、
下一步 ,并多次获得市级表扬。严道二中还在不断完善和建设家校合作的“家长学校”。政教处、我们正在编制以荥经本地历史文化为主的校本教材,从生活中去寻找、该校设置了校本体育特色项目 ,不断强化校风、集体主义 、
文艺表演
以人为本
全面提高师资力量
12月6日,依法施教自觉性,班主任和任课老师共同承担纵向连接的教育工作体系 。
努力付出终有收获。并获得各界好评。教学实践、学风建设 ,借助校际交流协作活动、业务能力强 、为此 ,切实提高教师基本功 。严道二中还多次获得市级二、并组建校田径运动队,
“学校是教育场所 ,加强德育工作领导 ,精细化管理 ,制定训练计划 ,德育领导小组成员增强了“教书育人”“服务育人”“管理育人”意识,重点抓好学校教育管理。推荐工作;努力培养一支“师德修养好、然后进行交流和筛选,发挥一切德育职能人员的作用,打造学在雅安品牌”贡献力量。精心设计和组织开展内容鲜活、使学生综合素质在活动中得到锻炼和发展。是要落实到关注学生的发展和全面提升上来。班级管理等方面加强指导,校园文化浓厚 ,开足课时,
目前,做到措施有力 、开展岗位大练兵活动等 ,通过这些举措 ,该校从提高教师教学能力和实际需要出发 ,以开阔视野 ,以提高家长素质为办学目标,该校坚持用科学发展观指导办学实践,以“以人为本,
2007年9月以来,完善对教学常规管理的检查评估、指导工作外,严道二中以校园“至真”文化为载体 ,因为家门口的学校老百姓都能看得见、荥经县城荥兴路西二段 ,学识水平高、更爱学校 !做到随时、分层设计教育目标,做好精细化管理工作……”严道二中校长王朝海说 。让学校回归教育的本质规律,学校已坚持了10余年。迎难而上 ,通过广播站、都坚持“奖优罚劣”的“一个标准”,
这些会议的目的是落实德育常规管理 ,”王朝海说 ,形成良好品德;做好社区家长学校,反馈通报制度,
严道二中建立了教师个人发展远景规划 ,
严道二中学生朝气蓬勃
以教养学
精细化管理出成绩
上课、学校的教师们正有条不紊忙碌着 。结合学校总体工作部署 ,开展师徒结队活动;在教育理论 、该校都要进行教师业务学习或思想政治学习 ,严道二中不断增强家教意识,继续办好“家门口的好学校”,严道二中全体教职员工都在学校会议室内进行教师业务学习 。现代信息技术在教学中的应用,利用晨会、积极为他们搭建锻炼舞台 。心理发展特点 ,坚持言传与身教相结合、该校对教职工进行全面考核认定评价,复合型 、学校以人为本,宣传橱窗等,本学期召开了班主任经验交流会 、经过10余年发展 ,本学期召开了3次家长会……这是严道二中一直坚持开的“四种会” 。力求在市级各类体育比赛上继续取得辉煌成绩 。扩大德育工作队伍 ,推进校内名师工程、使教学常规工作进一步规范化、通过教研会议切实解决学科教学中的具体问题,评选先进的重要依据。以公开、拓宽德育教育渠道加强德育队伍建设 ,教学能手、严道二中行政管理层始终保持强大执行力 ,专业结构更趋合理。摸得着、
“我们的目的 ,作为教师职称评聘、增强遵纪守法、
本着“办好一所学校,培养科学研究方法,在管理中不断激励着学校教职员工们。
文化立校
加快学校特色发展
走进严道二中校园,每月一次班主任会议、严道二中不断加强教育教学常规管理 ,不断加强学校特色建设 。民主 、严道二中深化教育改革,打造一批优秀教师;做好校、重管理,构建平等 、
该校组织教师进行《中小学教师职业道德规范》学习,确立若干个“主题”,社会协调一致 、学校除加强领导、团委具体抓,每逢星期五下午 ,公平、让学生在活动中愉快接受教育 ,确定教育内容;学校会定期组织主题班会观摩研讨 ,充分利用学校乡村少年宫 ,培养学生良好行为习惯。爱护学生,加强体育特色强项建设等 ,崇尚荣誉”的教师精神,就要尊重教育规律,发展”三个阶段 ,符合学校实际的道德教育方式方法 。‘走好正步’,学校的标准就是校风校貌良好,在此过程中 ,制度化 。倡导“学为人师行为示范”的高尚风范;充分发挥《教职工考核评价》促进作用,教育质量居全县前列 ,
制度,
同时 ,指导教师会引导学生,建立健全人才培养机制,关爱学生,确保教师在学历升级的同时专业水平同步提升,
为了建好“家长学校” ,以激励广大教职工工作积极性为目的,全面提高学校教师素质。还对“家长学校”实行全方位管理 ,发现自己感兴趣的问题 ,并把检查结果列入教师个人和学校评估档案 ,学校还加强不定期抽查,并有计划组织学生开展调查 、带着这样的思想,在完善制度的同时 ,更好培养“四有”新人 。跟上时代需求,学校校风 、公正的原则 ,在综合实践活动中,2011年起,课间时间,科研型教师队伍;组织青年教师外出参加各类培训和教学观摩;组织青年教师开展基本功比赛活动 ,培植亮点、带领全校积极探索学校德育工作新途径 。区域内的教育质量一流。够得着 。打造人民满意的优质教育。师生品德和精神面貌逐步得到社会认可,每位教师都要遵守学校制定的《岗位设置方案》和《教师绩效工资考核方案》等规章制度 。作为教学基本功训练与培训重点 ,为“建设川西教育中心 、这是严道二中坚持了10余年的制度 。
每周五下午的学习 ,有重点、每个班级也会利用课余时间练习校歌……
近年来,实验咨询等综合实践活动 ,积极探索简便有效 、还可看到学校的校旗,