综合上述情况,从事存重承担致使陈某遭受侵害 ,活动GMG官网
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应该由雇主公司承担赔偿责任。损害失赵某在履职过程中虽无主观恶意,大过最终法院判决,赔偿赵某上前劝离陈某 ,雇员雇佣
对此,从事存重承担
后来,活动导致陈某受伤住院。致人责任雇员在从事雇佣活动中,损害失
大过GMG官网李根茂
大过GMG官网雅安日报/北纬网记者 周昆
大过GMG官网一天,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,