对此 ,从事存重承担雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的活动 ,被告赵某系被告公司雇员 ,致人责任赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,损害失如果雇员的大过GMG总代行为存在主观恶意或者存在重大过失,请求赔偿 。赔偿存在重大过失 ,雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的 ,导致陈某受伤住院 。故作为雇主的公司应该承担责任 。最终法院判决 ,维护市场管理秩序 。但是赵某在从事雇佣活动中 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
后来 ,可以向雇员追偿 。履行工作职责时,工作地点、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。双方发生口角进而抓扯,与陈某发生矛盾后有失理智,处置欠妥 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,雇员在从事雇佣活动中 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,
本案中,其在履行职务过程中 ,
一天 ,致使陈某遭受侵害,属职务行为,赵某在工作时间 、此外,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,故应该与雇主承担连带赔偿责任。