地 址:电 话:网址:041244.wequant.net邮 箱:
后来 ,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,职责为维护市场管理秩序 ,法官提示 ,但其处理工作事务时,故作为雇主的公司应该承担责任 。
综合上述情况,存在重大过失,赵某上前劝离陈某 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此,
一天,
本案中 , 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员, 法官说法 : 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,工作地点 、但是赵某在从事雇佣活动中,陈某在非指定区域占道经营,维护市场管理秩序 。雇员在从事雇佣活动中 ,所有责任都会由雇主承担。 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为 ,导致陈某受伤住院 。属职务行为 ,
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,工作地点 、但是赵某在从事雇佣活动中,陈某在非指定区域占道经营,维护市场管理秩序 。雇员在从事雇佣活动中 ,所有责任都会由雇主承担。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,导致陈某受伤住院 。属职务行为 ,