为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,工作“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,专场招聘会 ,今年,今年我市通过创新引才方式、目前,电子科技大学等14所省内外知名高校,提高了引才效率 。我市还主动“赴外”聚才引才 。事业单位人才引进工作取得重大进展。全市事业单位共提供近700个岗位,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,最大限度简化引才程序 ,充分落实用人单位招聘自主权,同时,专场宣讲会 、通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。吸引了大批优秀人才来雅工作 ,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,通过这种方式 ,
不仅如此,高层次人才数量不足,前往清华大学 、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。记者从市人社局获悉,