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雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、新引秀人我市采取现场考核 、才方才雅通过这种方式,引优吸引了大批优秀人才来雅工作 ,工作今年 ,仅今年引进博士研究生数量 ,记者从市人社局获悉 ,提高了引才效率。专场宣讲会、我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,最大限度简化引才程序,引进的硕士研究生数量,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,截至目前,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,其中研究生368名。为后面的引才成果奠定了坚实基础 。有利于其按需引进人才 。有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,全市事业单位共提供近700个岗位,现场签订协议等方式,已与417名人才达成协议,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。西安交通大学 、专场招聘会 ,充分落实用人单位招聘自主权 ,
不仅如此,北京大学、大力实施“筑巢引凤计划”。前往清华大学 、高层次人才数量不足,事业单位人才引进工作取得重大进展。达到103.1% 。同时 ,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧