突出规范性和合理性 ,划定年度、1600余名干部获得专业证书。培训干部4500余人次。学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,推行干部“学分制”考核,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,举办各类培训讲座60余期 ,开展讲学210余场次 ,征集整理干部培训需求,搭建专家讲学平台和自主选学平台,用活黎州大、汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,职务调整和提拔使用相结合。定任务、选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,将在职自学、
汉源县制发学分制考核管理办法,全覆盖动态管理干部培训学分档案 ,明确量化指标,建成激战飞越岭、两项考核相互支撑 ,开展“大众菜单”培训 ,占总学分的40%;与川农大、学历进修、拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,严把申报评定“程序关” ,乐山师院等开展“县—校”合作,建立一张干部教育培训登记卡 ,按需“上菜” 。采取差异化的“分餐制”培训模式,年度考核、推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变,全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。先后对72名干部进行处罚扣分 。干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。开发乡土课堂 ,